Quy định mới của Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (DHS) chấm dứt việc tự động gia hạn Giấy phép lao động (EAD)

2025-10-31 13:44:34
|Share via:
Quy định mới của Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (DHS) chấm dứt việc tự động gia hạn Giấy phép lao động (EAD)

Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (DHS) vừa công bố một thay đổi chính sách quan trọng ảnh hưởng đến hàng nghìn lao động nước ngoài và nhà tuyển dụng trên khắp nước Mỹ. Theo quy định tạm thời mới được ban hành trong tuần này, DHS chấm dứt việc tự động gia hạn Giấy phép lao động (EAD) cho một số nhóm người nộp đơn xin gia hạn.

Bắt đầu từ ngày 30/10/2025, những người lao động nước ngoài nộp hồ sơ xin gia hạn EAD sẽ không còn được tự động gia hạn quyền làm việc trong thời gian chờ xử lý hồ sơ, ngoại trừ một vài trường hợp đặc biệt. Thay đổi này đánh dấu một sự chuyển hướng đáng kể so với chính sách trước đó, buộc cả người lao động lẫn doanh nghiệp phải điều chỉnh kế hoạch nhân sự và tuân thủ quy định lao động mới.

Nội dung chính của quy định mới

Theo quy định trước đó của DHS, những người nộp hồ sơ gia hạn EAD thuộc một số nhóm nhất định sẽ được tự động gia hạn quyền làm việc tối đa 540 ngày trong khi chờ USCIS xét duyệt. Tuy nhiên, quy định tạm thời mới loại bỏ hoàn toàn cơ chế gia hạn tự động này đối với hầu hết các nhóm EAD.

DHS giải thích rằng thay đổi này nhằm “ưu tiên việc sàng lọc và xác minh kỹ lưỡng” tất cả các đương đơn trước khi cho phép họ tiếp tục làm việc. Theo ông Joseph Edlow, Giám đốc USCIS, mục tiêu của quy định mới là tăng cường an ninh quốc gia bằng cách đảm bảo rằng “mọi kiểm tra và xác minh cần thiết đều được hoàn tất trước khi kéo dài quyền lao động hoặc cấp lại giấy tờ cho người nước ngoài.”

Các trường hợp ngoại lệ

Trong khi chính sách gia hạn tự động đang bị bãi bỏ trên diện rộng, Bộ An ninh Nội địa (DHS) đã nêu rõ một số ngoại lệ giới hạn, bao gồm:

  • Các trường hợp được pháp luật quy định rõ ràng, chẳng hạn như những người đang trong quá trình xin tị nạn;
  • Các gia hạn được công bố trong các Thông báo của Công báo Liên bang, ví dụ như chương trình Tình trạng Bảo vệ Tạm thời (TPS), vốn thường bao gồm gia hạn EAD tự động;
  • Sinh viên diện F-1 thuộc chương trình STEM OPT, do Cơ quan Di trú và Hải quan (ICE) phụ trách thay vì USCIS.

Quy định mới sẽ không ảnh hưởng đến các EAD đã được tự động gia hạn trước ngày 30 tháng 10 năm 2025.

Ảnh hưởng đối với người lao động nước ngoài

Những người lao động nước ngoài phụ thuộc vào EAD để làm việc tại Hoa Kỳ cần lên kế hoạch sớm và cẩn trọng hơn. USCIS khuyến nghị nộp hồ sơ gia hạn ít nhất 180 ngày trước khi EAD hiện tại hết hạn, nhằm giảm thiểu nguy cơ bị gián đoạn quyền làm việc trong quá trình xét duyệt.

Do không còn cơ chế gia hạn tự động, nếu nộp hồ sơ trễ, người lao động có thể đối mặt với khoảng trống trong quyền lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập cá nhân và trách nhiệm tuân thủ mẫu đơn I-9 của nhà tuyển dụng.

Ảnh hưởng đối với nhà tuyển dụng

Các doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên làm việc theo EAD cần chủ động cập nhật quy trình và hệ thống tuân thủ. Khi quy định mới có hiệu lực, những nhân viên đang chờ gia hạn EAD sẽ không còn được phép làm việc sau khi EAD hiện tại hết hạn, trừ khi họ thuộc nhóm ngoại lệ được DHS cho phép.

Nhà tuyển dụng nên:

  • Xác định danh sách nhân viên có EAD và đánh giá ai có thể bị ảnh hưởng;
  • Thông báo sớm cho nhân viên về thời hạn và yêu cầu nộp hồ sơ gia hạn trước 180 ngày;
  • Cập nhật và kiểm tra lại Đơn I-9 của nhân viên để đảm bảo tuân thủ quy định về tính hợp pháp trong tuyển dụng;
  • Chuẩn bị cho khả năng gián đoạn lao động tạm thời, nếu việc xét duyệt hồ sơ bị kéo dài.

Các doanh nghiệp cũng được khuyến nghị không tiếp tục sử dụng lao động có EAD đã hết hạn và không còn hiệu lực theo quy định mới.

Kết luận

Thay đổi chính sách lần này thể hiện rõ sự ưu tiên của DHS đối với an ninh quốc gia và quy trình xác minh nghiêm ngặt trong việc cấp quyền lao động cho người nước ngoài. Tuy nhiên, điều này cũng mang lại nhiều thách thức thực tế cho cả người lao động và nhà tuyển dụng, đặc biệt trong bối cảnh tồn đọng hồ sơ tại USCIS vẫn còn kéo dài.

Để thích ứng với thay đổi này, những người lao động giữ EAD bị ảnh hưởng bởi quy định mới nên cân nhắc:

  • Nộp hồ sơ gia hạn sớm nhất có thể (180 ngày trước khi hết hạn);
  • Theo dõi tiến độ hồ sơ trực tuyến qua hệ thống USCIS;
  • Tìm kiếm tư vấn pháp lý nếu dự đoán có khả năng bị gián đoạn quyền làm việc.

 

Đăng ký tư vấn

Gửi

Bài viết liên quan

Đội ngũ Loyalpass với kinh nghiệm cọ xát thực tế trên 6 năm liên tục trong ngành EB-5, cố vấn hơn 15 dự án EB-5 Trung tâm vùng và EB-5 trực tiếp, huy động thành công hơn 100 triệu USD vốn EB-5, Loyalpass luôn làm việc với sự thận trọng và tận tâm hết mình hướng tới mục tiêu đạt thẻ xanh vĩnh viễn và bảo toàn vốn cho các nhà đầu tư đã tin tưởng chúng tôi.

Liên hệ
Tìm kiếm

Tin tức mới nhất