Những tác động trong chính sách nhập cư dưới nhiệm kỳ thứ hai của Tổng thống Donald Trump

2024-11-07 15:41:46
|Share via:
Những tác động trong chính sách nhập cư dưới nhiệm kỳ thứ hai của Tổng thống Donald Trump

Cựu Tổng thống Donald Trump đã đắc cử nhiệm kỳ thứ hai tại Nhà Trắng. Chiến thắng của Trump chắc chắn sẽ định hình lại luật nhập cư và việc thực thi. Với nhiệm kỳ đầu tiên đã qua và chiến dịch vận động mạnh mẽ về các chính sách của chính quyền mới, chính sách nhập cư trong nhiệm kỳ tổng thống của Trump không còn bất định như năm 2016.

Chiến thắng của Donald Trump đánh dấu một bước ngoặt trong chính sách nhập cư của Hoa Kỳ.  Trong suốt chiến dịch tranh cử của mình, ông đã tái khẳng định cam kết bảo vệ biên giới Hoa Kỳ, giảm nhập cư không có giấy tờ, tăng cường các nỗ lực thực thi pháp luật trong nước và tăng cường giám sát các con đường nhập cư hợp pháp. Đối với những nhà tuyển dụng lao động nước ngoài, điều này có nghĩa là  có sự thay đổi trong quá trình tuyển dụng và đào tạo, chi phí bổ sung để vượt qua những thách thức đối với hồ sơ nhập cư và đơn xin thị thực và sự lo lắng trong lực lượng lao động nước ngoài của họ. Con đường phía trước rất rõ ràng và các công ty có thể chuẩn bị ngay bây giờ để giải quyết những tác động có thể xảy ra. Vậy, những nhà tuyển dụng nên mong đợi điều gì và họ có thể chuẩn bị như thế nào?

Mở rộng chính sách “Mua hàng Mỹ, Thuê người Mỹ”

Trump liên tục kêu gọi ủng hộ cho chính sách "Mua hàng Mỹ, Thuê người Mỹ" Buy American, Hire American. Chính sách BAHA ưu tiên việc làm cho người lao động Hoa Kỳ hơn là người nước ngoài. Trong nhiệm kỳ thứ hai chắc chắn ​​những chính sách này sẽ được củng cố, dẫn đến các yêu cầu khắt khe hơn đối với những nhà tuyển dụng muốn thuê người lao động nước ngoài. Các chính sách này gây áp lực buộc các công ty phải chứng minh rằng các hoạt động tuyển dụng của họ không làm giảm các cơ hội việc làm cho công dân Hoa Kỳ. Trên thực tế, các chính sách của BAHA sẽ xuất hiện trong các cuộc điều tra và kiểm toán tích cực hơn của Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) và Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) về mức lương, mô tả công việc và nỗ lực tuyển dụng.

Giới hạn lại đối với các diện bảo lãnh 

Song song với các chính sách của BAHA, nhiệm kỳ thứ hai của Trump có thể làm giảm khả năng của nhà tuyển dụng trong việc xin thị thực theo diện việc làm do công ty bảo lãnh cho người lao động nước ngoài của họ. Chương trình H-1B nói riêng sẽ chịu tác động của các luật và quy định mới được thiết lập nhằm hạn chế khả năng đủ điều kiện và  visa của H-1B. Điều này có nghĩa là phải xem xét kỹ lưỡng hơn các hồ sơ, xem xét kỹ lưỡng các yêu cầu thực tế của vị trí H-1B và cuối cùng là tăng tỷ lệ Yêu cầu bằng chứng và từ chối đơn xin thị thực. Trong chính quyền trước, chúng ta đã thấy các quy định được đề xuất nhằm tăng đáng kể các yêu cầu về mức lương và thu hẹp định nghĩa về các yêu cầu công việc để hạn chế khả năng đủ điều kiện. Mặc dù chương trình H-1B sẽ là trọng tâm của chính quyền mới nhưng nhà tuyển dụng có thể mong đợi những thay đổi về chính sách sẽ tác động đến các loại thị thực do nhà tuyển dụng bảo lãnh khác, bao gồm L-1, chuyên gia TN và E-3, cùng nhiều loại khác.

Giới hạn về Giấy phép làm việc cho Sinh viên và các diện khác

Nhiệm kỳ thứ hai của Trump có thể sẽ chứng kiến ​​những nỗ lực nhằm bãi bỏ việc cấp phép theo quy định đối với các danh mục làm việc không được cấp phép rõ ràng bởi Đạo luật Nhập cư và Quốc tịch. Các đề xuất chính sách đang được xem xét bao gồm việc loại bỏ Chương trình Đào tạo Thực hành Tùy chọn cho sinh viên F-1, việc loại bỏ giấy phép làm việc đối với một số cặp vợ chồng H-4 và chấm dứt các chương trình nhân đạo như Unite for Ukraine, Tình trạng được Bảo vệ Tạm thời và DACA. Nhà tuyển dụng nên xem xét dữ liệu lực lượng lao động của mình để xác định những nhân viên sử dụng Giấy phép làm việc có thể bị ảnh hưởng bởi việc thu hồi giấy phép lao động trong tương lai và quyết định xem họ có hỗ trợ những nhân viên đó hay không và hỗ trợ như thế nào.

Tăng cường kiểm tra việc xử lý thị thực lãnh sự và nhập cảnh biên giới

Các công ty nên chuẩn bị cho những gián đoạn có thể xảy ra khi đến Hoa Kỳ, bao gồm lệnh cấm đi lại có thể xảy ra làm hạn chế việc nhập cảnh của một số công dân nước ngoài. Việc tăng cường giám sát tại các cuộc phỏng vấn xin thị thực lãnh sự và trong quá trình nhập cảnh cũng có thể gây ra những thách thức đối với hoạt động đi công tác, tuyển dụng xuyên biên giới và đối với những công dân nước ngoài đã làm việc tại Hoa Kỳ, những người cần ra nước ngoài để công tác hoặc du lịch.

Thị thực đầu tư

Trong Chính quyền Trump trước đây, Chương trình EB-5 phần lớn không bị ảnh hưởng bởi các chính sách nhập cư của ông, nhưng thời gian xử lý lâu hơn đáng kể. Trong khi khả năng giảm nghĩa vụ thuế lần thứ 2 của chính quyền Trump đối với những cá nhân có giá trị tài sản ròng cao (HNWI) có thể thu hút nhiều nhà đầu tư EB-5 hơn.

Các nhà đầu tư EB-5, giống như những người nộp đơn xin thị thực định cư khác, cũng sẽ phải đối mặt với sự giám sát chặt chẽ hơn tại các cuộc phỏng vấn lãnh sự. 

Tăng cường thực thi luật nhập cư và tuân thủ nơi làm việc

Một điểm then chốt trong nhiệm kỳ đầu tiên của Trump là mở rộng thực thi luật nhập cư, bao gồm kiểm toán nơi làm việc và điều tra của Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan Hoa Kỳ (ICE). Trong nhiệm kỳ thứ hai này, các nhà tuyển dụng có thể mong đợi các cuộc điều tra này tiếp tục gia tăng, bao gồm việc giám sát chặt chẽ hơn việc tuân thủ Mẫu I-9 và tăng cường thực thi đối với các nhà tuyển dụng chưa thực hiện nghĩa vụ xác minh giấy phép làm việc của nhân viên.

Chuẩn bị cho doanh nghiệp của bạn trước những thay đổi chính sách

Nhà tuyển dụng có thể thực hiện các bước thiết thực để chuẩn bị cho những thay đổi có thể xảy ra sắp tới.

  • Giao tiếp là chìa khóa. Nhà tuyển dụng nên thận trọng trong việc truyền đạt sự hỗ trợ cho người lao động nước ngoài và ban lãnh đạo tuyển dụng họ. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nên chuẩn bị cho những tác động trong tương lai đối với việc thu hút, tuyển dụng và giữ chân người lao động nước ngoài.
  • Xác định sự hỗ trợ cần thiết cho lực lượng lao động được bảo trợ (bao gồm cả những người có giấy phép làm việc “không được bảo trợ”). Xác định và xem xét những đối tượng được bảo trợ để hiểu chính sách mới có thể gây ra gián đoạn ở đâu, bao gồm cả những người bị ảnh hưởng bởi lệnh cấm đi lại có thể xảy ra.
  • Kiểm toán các chương trình tuân thủ hiện tại. Kiểm tra các Biểu mẫu I-9 và Tập tin Truy cập Công cộng sẽ giúp công ty an tâm hơn trong trường hợp chính phủ tiến hành các cuộc kiểm toán và điều tra trong tương lai.
  • Xem lại chính sách tuyển dụng. Nhà tuyển dụng nên đảm bảo rằng tài liệu tuyển dụng và đào tạo của họ nhất quán và không khiến công ty phải chịu những cáo buộc về việc đối xử ưu đãi trong quá trình tuyển dụng.

Các doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến ​​của cố vấn di trú có kinh nghiệm để đánh giá lực lượng lao động hiện tại của mình và đảm bảo tuân thủ các quy định nhập cư hiện hành.


Đăng ký tư vấn


Bài viết liên quan

Đội ngũ Loyalpass với kinh nghiệm cọ xát thực tế trên 6 năm liên tục trong ngành EB-5, cố vấn hơn 15 dự án EB-5 Trung tâm vùng và EB-5 trực tiếp, huy động thành công hơn 100 triệu USD vốn EB-5, Loyalpass luôn làm việc với sự thận trọng và tận tâm hết mình hướng tới mục tiêu đạt thẻ xanh vĩnh viễn và bảo toàn vốn cho các nhà đầu tư đã tin tưởng chúng tôi.

Liên hệ

Tìm kiếm