Visa L-1A: Quyền lợi và điều kiện cấp visa L-1A hiện nay

2024-09-27 16:10:20

|Share via:

Visa L-1A: Quyền lợi và điều kiện cấp visa L-1A hiện nay

Visa L-1A mở ra cơ hội làm việc tại Hoa Kỳ cho các nhà quản lý và giám đốc điều hành của các công ty đa quốc gia. Đây không chỉ là bước đệm cho các doanh nghiệp phát triển tại Hoa Kỳ mà còn mở ra con đường định cư lâu dài cho những Nhân viên cấp cao trong tổ chức.

1. Visa L-1A là gì?

Visa L-1A là thị thực không định cư cho phép một công ty ở Hoa Kỳ chuyển một giám đốc điều hành hoặc quản lý cấp cao từ một trong các văn phòng liên kết ở nước ngoài đến làm việc ở văn phòng tại Hoa Kỳ. Đồng thời, chương trình L-1A cũng cho phép một công ty nước ngoài chưa có văn phòng liên kết tại Hoa Kỳ cử một giám đốc điều hành hoặc quản lý cấp cao đến Hoa Kỳ với mục đích thành lập một văn phòng mới.

2. Quyền lợi của người sở hữu visa L-1A

Thị thực L-1A không có giới hạn về số lượng thị thực được cấp hàng năm.
Vợ/chồng và con cái (dưới 21 tuổi) của người giữ visa L1A có thể vào Mỹ theo diện visa L2. Vợ/chồng có visa L2 có thể xin giấy phép làm việc, cho phép họ làm việc trong thời gian lưu trú ở Mỹ. Con cái có thể đi học mà không cần visa riêng.
Người sở hữu thị thực L-1A được phép có ý định kép, có thể thay đổi ý định cư trú tạm thời để chuyển sang thường trú hợp pháp thông qua loại thị thực định cư EB-1C.

3. Điều kiện để xin visa L-1A

Công ty tại Hoa Kỳ:

Công ty tại Hoa Kỳ có mối quan hệ đủ điều kiện với một công ty nước ngoài bao gồm: Công ty mẹ, chi nhánh, công ty con hoặc công ty liên kết.
Công ty tại Hoa Kỳ có quy mô đủ lớn đòi hỏi có quản lý cấp cao từ nước ngoài sang Mỹ để quản lý.

Nhân viên được bảo lãnh:

Nhân viên cần thiết đã làm việc cho chi nhánh, công ty mẹ, công ty con hoặc công ty liên kết của công ty Mỹ ít nhất một năm liên tục trong vòng ba năm gần nhất.
Nhân viên cần thiết vào Mỹ để làm việc trong vai trò vai trò quản lý bao gồm giám sát và kiểm soát công việc của nhân viên chuyên nghiệp hoặc quản lý một chức năng quan trọng trong tổ chức; Vai trò điều hành bao gồm quản lý tổ chức, thiết lập mục tiêu và chính sách, và có quyền ra các quyết định quan trọng.

Điều kiện để thành lập văn phòng mới:

Đối với các công ty nước ngoài muốn cử một nhân viên đến Hoa Kỳ với tư cách là giám đốc điều hành hoặc quản lý để thành lập văn phòng mới thì cần chứng minh:

Người sử dụng lao động phải đảm bảo đủ cơ sở vật chất để thành lập văn phòng mới.
Nhân viên đã được tuyển dụng làm giám đốc điều hành hoặc quản lý cấp cao 1 năm liên tục trong 3 năm trước khi nộp đơn.
Kế hoạch kinh doanh tại Hoa Kỳ, trong vòng một năm kể từ khi đơn xin thị thực L-1 được chấp thuận.

4. Thời gian lưu trú của thị thực L-1A

Visa L1A cho phép lưu trú ban đầu trong 3 năm (1 năm đối với văn phòng/công ty mới thành lập), và có thể gia hạn đến 7 năm.

5. Quy trình nộp đơn xin visa L-1A

Các bước tiến hành xin visa L-1A cho giám đốc điều hành hoặc quản lý cấp cao đến Hoa Kỳ làm việc như sau:

Bước 1: Người sử dụng lao động cần điền mẫu I-129 (Đơn xin cấp cho người lao động không định cư) và nộp cho Sở Di Trú Hoa Kỳ (USCIS).

Tài liệu cần nộp:

Bằng chứng về mối quan hệ hợp pháp giữa công ty tại Mỹ và công ty nước ngoài (ví dụ: sơ đồ tổ chức, giấy chứng nhận thành lập, hoặc báo cáo tài chính).
Bằng chứng về đủ điều kiện của Nhân viên, bao gồm: Bằng chứng về lịch sử làm việc của nhân viên; Mô tả chi tiết công việc của Nhân viên, mô tả trách nhiệm quản lý hoặc điều hành; Các tài liệu chứng minh rằng vị trí tại Mỹ cũng là vai trò điều hành hoặc quản lý.
Báo cáo tài chính của công ty tại Mỹ chứng minh có khả năng hỗ trợ Nhân viên chuyển đến.
Nếu đang thành lập văn phòng mới tại Mỹ, có thể cần thêm các tài liệu bổ sung như kế hoạch kinh doanh, hợp đồng thuê nhà hoặc bằng chứng về đầu tư tài chính tại Mỹ.

Bước 2: Nếu đơn được USCIS chấp thuận, nhân viên bắt đầu thực hiện quy trình lãnh sự nếu đang ở ngoài Mỹ.

Các bước trong quy trình lãnh sự bao gồm:

Hoàn thành Form DS-160: Nhân viên phải hoàn thành Đơn xin visa không định cư DS-160 và thanh toán phí visa.
Đặt lịch phỏng vấn và tham dự phỏng vấn tại Đại sứ quán/Tổng lãnh sự: Trong buổi phỏng vấn, nhân viên cần cung cấp các tài liệu hỗ trợ chứng minh đủ điều kiện và bản chất của công việc được đề xuất.
Nhận quyết định về visa: Sau phỏng vấn, nếu được chấp thuận, visa L1A sẽ được cấp và dán vào hộ chiếu của ứng viên, cho phép họ nhập cảnh vào Mỹ với tư cách nhân viên L1A.

Bước 3: Nhập cảnh và bắt đầu làm việc tại Mỹ với vai trò đã được chấp thuận

Bước 4: Gia hạn visa L1A và chuyển đổi thẻ xanh.

Trên đây là những thông tin về visa L-1A bao gồm quyền lợi, điều kiện và quy trình xin thị thực L-1A. Hy vọng bài viết giúp bạn đọc hiểu rõ về loại thị thực này để chuẩn bị tốt nhất cho hành trình sang Mỹ làm việc và định cư trong tương lai.