Chấm dứt hợp đồng lao động trong Cơ quan xử lý hồ sơ EB-5 IPO và tầm quan trọng của nhân sự đối với chương trình EB-5

2025-02-26 09:48:16
|Share via:
Chấm dứt hợp đồng lao động trong Cơ quan xử lý hồ sơ EB-5 IPO và tầm quan trọng của nhân sự đối với chương trình EB-5

Tuần trước, các phương tiện truyền thông đưa tin về các vụ sa thải hàng loạt tại Bộ An Ninh Nội Địa Hoa Kỳ DHS và có thể xác nhận rằng Văn phòng Chương trình Nhà đầu tư USCIS (IPO), bộ phận chuyên xử lý hồ sơ EB-5  cũng bị ảnh hưởng. Kể từ năm 2022, IPO đã nỗ lực tuyển dụng lại, nhằm bổ sung 60 vị trí tuyển dụng để đạt mức 237 nhân viên đã được ủy quyền trước đó, cộng với các vị trí bổ sung để hỗ trợ khối lượng công việc mới phát sinh từ Đạo luật Cải cách và Liêm chính EB-5. 

Đợt tuyển dụng tăng đột biến vào năm 2023 cuối cùng đã thành công. Tuy nhiên, việc tuyển dụng gần đây lại dẫn đến việc một số nhân viên IPO mới, vẫn đang trong thời gian thử việc bị cắt giảm. Hiện tại, chưa có báo cáo tổng số nhân viên bị chấm dứt hợp đồng tại IPO, nhưng qua các thông tin trước đó, có thể thấy rằng OPM đã chỉ đạo các cơ quan sa thải những công chức chính phủ vẫn đang trong thời gian thử việc.

Việc sa thải nhân viên tại Văn phòng Chương trình Nhà đầu tư USCIS là một quyết định sai lầm về mặt ngân sách, thực thi và nền kinh tế. Tiền lương của nhân viên USCIS không được tài trợ bởi ngân sách của chính phủ mà được chi trả từ lệ phí nộp đơn thu được từ người nhập cư. Vì vậy, việc sa thải nhân viên USCIS không ảnh hưởng đến ngân sách liên bang và không giúp tiết kiệm tiền cho người nộp thuế. 

Xem thêm: Tổng thống Trump phát biểu về Chương trình Thẻ Xanh EB-5 và đề xuất Chương trình mới “Thẻ Vàng nhập cư”

Thực tế, việc sa thải nhân viên IPO có thể ảnh hưởng tiêu cực đến ngân sách, bởi vì lệ phí nộp đơn EB-5 được đặt ở mức cao không chỉ để trang trải chi phí xét duyệt EB-5 mà còn hỗ trợ các chi phí khác của cơ quan không được tài trợ bằng ngân sách. Việc giảm bớt nhân viên có thể tạo ra các vấn đề về xử lý hồ sơ EB-5, điều này có thể làm nản lòng các nhà đầu tư, khi các hồ sơ EB-5 với lệ phí cao không được xử lý kịp thời.

Nhân viên IPO đóng vai trò quan trọng, giống như một “bức tường” giữa các nhà đầu tư EB-5 và cơ hội nhập cư, đồng thời chịu trách nhiệm thực hiện các điều khoản về tính toàn vẹn trong Đạo luật Cải cách và Liêm chính EB-5 năm 2022. Nếu thiếu nhân viên IPO, sẽ không có cuộc kiểm toán EB-5, không có kiểm tra an ninh, không xem xét các tiết lộ, đăng ký, yêu cầu tạo việc làm và không có lệnh trừng phạt. Điều này có thể dẫn đến gian lận tiềm ẩn lâu dài do thiếu nhân sự để kiểm tra và giám sát hồ sơ.

Việc sa thải nhân viên không thể dừng lại chương trình EB-5, bởi vì các trung tâm vùng vẫn có thể huy động vốn, và các nhà đầu tư EB-5 trong nước Mỹ vẫn có thể được cấp phép làm việc và giấy phép đi lại bằng cách nộp hồ sơ , ngay cả khi không có ai tại IPO xem xét hoặc phê duyệt các đơn xin EB-5. Tuy nhiên, điều bị ảnh hưởng là sự giám sát đối với các khoản đầu tư của người nhập cư.

Nhân viên IPO chính là yếu tố giúp phân biệt giữa một hệ thống vận hành hiệu quả và sự hỗn loạn đối với EB-5 như một chương trình đầu tư tạo việc làm. Khi bà Alissa Emmel tổ chức cuộc họp bên liên quan đầu tiên với tư cách là Trưởng phòng IPO vào tháng 4 năm 2022, IPO đã ở mức thấp nhất, chỉ có 177 nhân viên và xử lý chưa đến 600 đơn trong quý gần nhất (và chỉ tiếp nhận hơn 800 đơn). Tuy nhiên, sau 2 năm dưới sự lãnh đạo của bà Emmel và với việc tuyển dụng nhân viên mới, IPO đã tăng trưởng mạnh mẽ, hoàn thành gần 4.000 đơn mỗi quý (và tiếp nhận hơn 2.000 đơn). Điều này chứng tỏ sự đóng góp quan trọng của đội ngũ nhân viên mới!

Xem thêm: Trước khi đầu tư với một doanh nghiệp EB-5, hãy đảm bảo rằng ban lãnh đạo có đủ trình độ

Trước khi đầu tư vào bất kỳ dự án bất động sản EB-5 nào, hãy xem xét hợp đồng giá tối đa được đảm bảo (GMP) của dự án đó

Lúc đầu, có thể đã nghi ngờ về những cải tiến đạt được dưới sự lãnh đạo của bà Emmel, nhưng rõ ràng bà đã hoàn thành những gì mình đã hứa. Tuy nhiên, vẫn cần phải có thêm nỗ lực để tối ưu hóa tiềm năng của chương trình EB-5. 

Vậy ai sẽ là người có lợi nếu những tiến bộ này bị mất đi do việc sa thải những người đã tạo ra chúng? Như bà Emmel đã giải thích vào tháng 10 năm 2022, “Kết hợp với việc lấp đầy các vị trí còn trống, việc bố trí nhân sự phù hợp sẽ giúp giảm lượng tồn đọng các đơn xin EB-5, đáp ứng các mục tiêu về thời gian xử lý theo luật định và thực hiện các điều khoản khác theo luật EB-5 mới, đồng thời thực hiện các chức năng hành chính cần thiết khác như nhập dữ liệu cho các đơn xin mới.” Những nhân viên mới được tuyển dụng tại IPO chính là một khoản đầu tư lớn về nguồn lực – theo Thanh tra viên CIS, trung bình mất 241 ngày để đưa một nhân viên xét duyệt mới từ quyết định tuyển dụng đến khi hoàn thành khóa đào tạo cơ bản. Việc mất đi những nhân viên này là một sự lãng phí lớn.

Khuyến khích các nhân viên IPO bị sa thải liên hệ với IIUSA để chia sẻ câu chuyện của họ. Việc vận động có thể giúp ngăn chặn làn sóng sa thải, bảo vệ giám sát và thực thi đối với nhập cư, đồng thời ngăn chặn sự suy yếu của một chương trình đầu tư tạo việc làm quan trọng.

Theo Loyalpass tổng hợp.

Đăng ký tư vấn

Gửi

Bài viết liên quan

Đội ngũ Loyalpass với kinh nghiệm cọ xát thực tế trên 6 năm liên tục trong ngành EB-5, cố vấn hơn 15 dự án EB-5 Trung tâm vùng và EB-5 trực tiếp, huy động thành công hơn 100 triệu USD vốn EB-5, Loyalpass luôn làm việc với sự thận trọng và tận tâm hết mình hướng tới mục tiêu đạt thẻ xanh vĩnh viễn và bảo toàn vốn cho các nhà đầu tư đã tin tưởng chúng tôi.

Liên hệ
Tìm kiếm

Tin tức mới nhất